調(diào)查工作經(jīng)歷是入職背景調(diào)查中的一項(xiàng)，入職背景調(diào)查是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料，來核實(shí)求職者的個(gè)人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法，背景考察既可在深入面試之前也可在其后進(jìn)行，這將花費(fèi)一定的時(shí)間和財(cái)力，但一般仍值得去做 。
【入職后公司會調(diào)查工作經(jīng)歷嗎】入職背景調(diào)查的意義是對員工的誠信度和信息的真實(shí)性進(jìn)行考核，企業(yè)在招聘工作中所面臨的種種風(fēng)險(xiǎn)可以歸納為勝任力風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)操守風(fēng)險(xiǎn)、成本風(fēng)險(xiǎn)四大類，如果沒有必要的措施 ， 這些風(fēng)險(xiǎn)將直接由企業(yè)的人力資源部承擔(dān)，市場的風(fēng)險(xiǎn)主要來自于應(yīng)聘者素質(zhì)與企業(yè)要求之間的差異，而來自內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)不僅是試用期員工給企業(yè)造成的成本損失及企業(yè)品牌形象風(fēng)險(xiǎn)的可能 ， 還可能危害及企業(yè)內(nèi)部員工，客戶與股東的利益 ， 這些風(fēng)險(xiǎn)最后集中于人力資源部的招聘工作 。
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