當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序 。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng) ， 否則 ， 仲裁委員會(huì)無該案件的管轄權(quán) 。
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年 。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 。
【如何要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是 ， 勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出 ?！?br />
當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明：申請(qǐng)人姓名、住址、職業(yè)、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申請(qǐng)人的情況;申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申請(qǐng)日期等 。
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