“待崗”是指用人單位停工停產 ， 員工處于等待恢復生產后上崗的意思 。
勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資 。超過一個工資支付周期的 ， 若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理 。”
待崗是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形 。我國現行法律法規對職工待崗沒有明確規定 。《勞動合同法》第35條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容 。”
【關于待崗勞動合同法中有什么規定】因此，單位提出待崗的 ， 關于職工待崗期間的待遇問題，《工資支付暫行辦法》第12條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資 。超過一個工資支付周期的 ， 若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動 ， 應按國家有關規定辦理 。
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