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懷孕女職工有哪些權(quán)利

經(jīng)驗(yàn)分享小常識(shí)

1、有不被解聘的法律權(quán)利 ?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同 。
2、有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利 。在我國，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影，婦女懷孕后，有些崗位就不再適應(yīng)，例如實(shí)行三班倒”的工作 ， 懷孕的婦女在后期，就不適合繼續(xù)實(shí)行三班倒”的工作時(shí)間模式；從事活動(dòng)強(qiáng)度比較大的或者重體力勞動(dòng)的工作，就需要調(diào)整相對(duì)比較輕松，活動(dòng)強(qiáng)度不大的工作崗位；對(duì)從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調(diào)換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調(diào)換工作，以適合孕婦的生理要求 。
3、有在工作時(shí)間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利 。懷孕的準(zhǔn)媽媽們總是對(duì)未來的寶寶充滿憧憬，希望自己生一個(gè)健康、活潑、聰明的小寶寶，從懷孕起，就時(shí)刻關(guān)注寶寶的生長發(fā)育，時(shí)常到醫(yī)院進(jìn)行孕期保健和產(chǎn)前檢查 。
4、有在工作時(shí)間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利 。對(duì)懷孕女職工的產(chǎn)前檢查包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，用人單位要提供方便，在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、礦工處理；有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額 。
【懷孕女職工有哪些權(quán)利】5、懷孕婦女的休息權(quán) 。對(duì)懷孕7個(gè)月以上含7個(gè)月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動(dòng) ， 每天給予工間休息1小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間 。懷孕的婦女由于種種原因而終止妊娠，享有終止妊娠后的休息權(quán) 。

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