根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付 。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 。
【經(jīng)濟性裁員補償標(biāo)準(zhǔn)】3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。
推薦閱讀
- 駕駛車輛怎樣規(guī)避未知危險
- 鼓勵自己的經(jīng)典語句個性簽名，趁自己年輕就給自己一個牛比的理由
- 增加氣質(zhì)的方法
- 王者營地怎么關(guān)注好友
- 2022女生好就業(yè)的十大專業(yè)排名
- 魅族魅藍(lán)metal怎么雙清
- 熗鍋的問題
- 蔬菜輪作有哪些特點
- 2022中藥學(xué)專科生出來能干嘛，就業(yè)方向有哪些