培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為；
培養(yǎng)意思是指適宜的條件使繁殖，按照一定的目的長期地教育和訓練；
第一，人才培養(yǎng)并非一朝一夕可以見效的；
第二，培訓并不能解決所有問題；
第三，人才培養(yǎng)是個系統(tǒng)工程 ， 培訓僅是其中的一環(huán) ， 并非全部，也非唯一；
培訓員工：有詳盡的操作流程手冊，就是常常說的傻瓜手冊 。每一個人不管有沒有過接觸的經驗 ， 都可以按照手冊進行運作；
【培訓和培養(yǎng)區(qū)別】培養(yǎng)員工：先不讓新員工上手來做這些具體的東西 ， 而是先來鍛煉他的思維方式，把良好的思維方式建立好了再放到崗位上去 。
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