入職后一直不簽合同 ， 勞動(dòng)者可以要求公司簽訂，并且要求公司自用工之日的第二個(gè)月起支付雙倍工資 。要是公司不支付的話，則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任 。
【入職后一直不簽合同應(yīng)該怎么辦】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定 ， 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。
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