1、有工資 。
2、勞動(dòng)者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法 。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān) 。
3、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一 。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的 。
4、而即使是自動(dòng)離職 ， 但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資 。公司可因你的自動(dòng)離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進(jìn)行公示，員工入職有進(jìn)行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動(dòng)合同中有約定 。
【主動(dòng)辭職有工資嗎】5、否則公司就不能隨便扣減員工工資 ， 因?yàn)楣緵]有行政處罰權(quán) 。而至于扣減工資，一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
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