拖欠工資還不能算違法行為，這是關于勞務糾紛的行為 。如果在有能力支付的情況下拖欠的金額巨大，屢次警告還未支付 ， 才是違法 。一般用人單位會在一個月或到兩個月支付工資，如果時間很久，老板還沒發工資，員工可以請勞動保障監察部門或法院解決，要回自己的勞動報酬 。人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令雇主支付勞動報酬后，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理 。
法律依據
【拖欠工資違法嗎】我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 ， 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資 ， 超過30天即構成拖欠工資 。
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