試用期需要簽訂勞動(dòng)合同 。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 。試用期已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 。
法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
【試用期就簽合同嗎】勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月 。
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