一、無固定期限勞動合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動合同期間，除非一方或雙方當事人解除勞動合同，勞動合同不會自動終止 。
二、一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同 ， 只能按照解除勞動合同的相關規定處理，并須支付員工補償金 。
三、企業在進行經濟性裁員時優先留用 。
《勞動合同法》第四十一條，裁減人員時，應當優先留用下列人員：
【無固定期限勞動合同的好處是什么】 ?。ㄒ唬┯氡鏡ノ歡┝⒔銑て諳薜墓潭ㄆ諳蘩投賢模?
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