作為公司的人事部門，遇到職工相互之間產(chǎn)生矛盾打架的事是很正常的 ， 那么遇到這樣的事要怎么處理才恰當(dāng)呢？
方法/步驟1先了解引起打架的事由 ， 先從當(dāng)事人一個一個了解 ， 再通過其他在場員工進(jìn)行了解 。
2了解完事情的經(jīng)過，就找打架的員工一個個去聊 ， 告訴他打架這件事違反了公司哪項制度，產(chǎn)生怎樣的負(fù)面影響 。
3讓打架當(dāng)事人寫檢討書，檢討書內(nèi)容要包括事情的經(jīng)過，違反了公司的什么制度，這件事產(chǎn)生什么影響，個人對這件事的看法及深刻認(rèn)識到自己的錯誤 。這是承認(rèn)錯誤的一個證明 。
4處理結(jié)果：一般而言，如果出現(xiàn)在公司打架，建議打架當(dāng)事人都要被開除 ， 不論這個人對公司有何貢獻(xiàn)，崗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發(fā)生此類事件 。
當(dāng)然 ， 如果公司制度有其他規(guī)定，也可根據(jù)制度進(jìn)行處理 。
【遇到員工打架作為人事要怎么處理】5無論處理結(jié)果是怎樣，都要以通告形式公布，讓所有員工以此為戒！
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