只要符合支付代通知金的條件，在試用期也是可以支付代通知金的 。
【在我國(guó)試用期適用代通知金嗎】【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條對(duì)支付代通知金的規(guī)定 ， 有下列情形之一的 ， 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
?。ㄒ唬├投呋疾』蛘叻且蜆じ荷?nbsp;， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
?。ǘ├投卟荒蓯と喂ぷ鰨嘌禱蛘叩髡ぷ鞲諼?，仍不能勝任工作的；
?。ㄈ├投賢┝⑹彼讕蕕目凸矍榭齜⑸卮蟊浠率估投賢薹男? ，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 ， 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。
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