試用期辭退經(jīng)濟補償情形需要結(jié)合實際情形分析，如果試用期辭退勞動者，有《勞動合同法》第38條，第42條規(guī)定的情形時，勞動者可以要求經(jīng)濟補償，除此之外用人單位試用期辭退勞動者的均不能要求經(jīng)濟補償 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的 ， 勞動者可以解除勞動合同：
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?。ㄋ模┯萌說ノ壞墓嬲輪貧任シ捶傘⒎ü嫻墓娑ǎ?損害勞動者權(quán)益的；
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【試用期滿被辭退補償多少】 ?。┓傘⑿姓ü婀娑ɡ投嚦梢越獬投賢鈉淥樾?。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同 ， 不需事先告知用人單位 。
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