勞務(wù)合同糾紛主要適用于民法和經(jīng)濟(jì)法 ， 勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的 ， 就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議 。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生 。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛 。《規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形:
(1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；
【勞務(wù)合同糾紛適用的法律是什么】(2)集體勞動(dòng)合同糾紛；
(3)勞務(wù)派遣合同糾紛；
(4)非全日制用工糾紛；
(5)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；
(6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛；
(7)競(jìng)業(yè)限制糾紛 。
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