【什么是KPI考核】KPI考核，指的是關(guān)鍵績效指標(biāo)考核法 。按管理主題來劃分，績效管理可分為兩大類，一類是激勵(lì)型績效管理，側(cè)重于激發(fā)員工的工作積極性 ， 比較適用于成長期的企業(yè) 。
另一類是管控型績效管理，側(cè)重于規(guī)范員工的工作行為，比較適用于成熟期的企業(yè) 。但無論采用哪一種考核方式，其核心都應(yīng)有利于提升企業(yè)的整體績效 ， 而不應(yīng)在指標(biāo)的得分上斤斤計(jì)較 。
在企業(yè)生產(chǎn)的三個(gè)基本要素：勞動力、勞動資料和勞動對象中 ， 勞動力是相對最重要的因素，正確的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測勞動生產(chǎn)力指標(biāo)，對于企業(yè)有序地組織生產(chǎn)、充分開發(fā)、合理利用人力資源有著重要意義 。
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