1、企業(yè)可以通過(guò)提高薪水和激勵(lì)性報(bào)酬滿足員工的生理的需要；
2、企業(yè)要通過(guò)工作保障來(lái)滿足員工的安全需要；
3、企業(yè)要通過(guò)贏得人心來(lái)滿足員工的社會(huì)交往需要；
4、企業(yè)要通過(guò)溝通來(lái)滿足員工可望受到尊重的需要；
5、企業(yè)的管理者要通過(guò)授權(quán)來(lái)滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要；
【如何在管理中運(yùn)用需要層次理論】6、員工是企業(yè)的主體，企業(yè)要樹(shù)立人本主義管理理念 。滿足員工不同層次的需求，最大限度地挖掘員工的創(chuàng)新潛力 。充分實(shí)現(xiàn)員工的自身價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展 。
推薦閱讀
- 天翼網(wǎng)關(guān)怎么解除綁定
- 如何選購(gòu)兒童電動(dòng)車
- 和平精英特斯拉地點(diǎn)
- 內(nèi)衣穿多久換新的
- 測(cè)地線用什么儀器測(cè)
- 棗莊炒辣子雞做法是什么
- 老師要如何與學(xué)生搞好關(guān)系
- DNS解析順序
- 牛奶盒能放在開(kāi)水里加熱嗎