【入職一定要簽合同嗎】新員工入職后，單位應(yīng)當(dāng)及時與其簽訂勞動合同 ， 最好不要超過一個月，如果超過一個月，按照勞動合同法規(guī)定就要支付雙倍工資 。如果約定試用期，在勞動合同中約定試用期的期限，以及轉(zhuǎn)正的條件 。
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系 ， 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立 。
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