【人員崗位責(zé)任制度】崗位責(zé)任制是指機(jī)關(guān)各部門按照“三定”方案確定的職責(zé)、職能，將每個(gè)單位、部門以及每個(gè)崗位的職責(zé)、任務(wù)、目標(biāo)要求等內(nèi)容具體化，并落實(shí)相應(yīng)責(zé)任的制度 。
制定崗位責(zé)任制應(yīng)遵循下列原則：
1、因事設(shè)崗、職責(zé)相稱；
2、權(quán)責(zé)一致、責(zé)任分明；
3、任務(wù)清楚、要求明確；
4、責(zé)任到人、便于考核崗位
責(zé)任制的內(nèi)容：
1、單位、部門的總體職能；
2、內(nèi)設(shè)部門的主要職責(zé)；
3、具體崗位的設(shè)置及其職責(zé)；
4、具體崗位的責(zé)任人上述內(nèi)容，按年度制定，應(yīng)把年度工作任務(wù)、目標(biāo)納入其中 。
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