沒有簽合同，去勞動局告是有用的 。未簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為 。
【沒合同找勞動局有用嗎】【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。
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