【關(guān)于培訓(xùn)違約金】根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的并且約定了履約期限，勞動(dòng)者違約時(shí)，用人單位可以收取違約金 。所以用人單位要求你支付違約金的行為是合法的 。但是并不是所有培訓(xùn)都是必須的，培訓(xùn)費(fèi)的標(biāo)志也不是約定的 。如果用人單位無(wú)法出具培訓(xùn)費(fèi)的支出發(fā)票 則其培訓(xùn)費(fèi)違約金的請(qǐng)求將無(wú)法獲得法律的支持 。如果不支付違約金，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，看看用人單位是否有違法的行為，如果出現(xiàn)可以根據(jù)該違法行為解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)需繳納違約金 。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除
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