在現(xiàn)實生活中，很多哺乳期媽媽本來想返回工作崗位，但是因為請了病假而被公司辭退，這個做法是合理的嗎？哺乳期病假可以辭退嗎？今天我們就來研究一下這個問題 。
【哺乳期病假可以辭退嗎】一般來說，我國的勞動法律法規(guī)已經(jīng)規(guī)定，哺乳期媽媽是三期員工，若非是觸碰了所在企業(yè)的勞動紀律底線，還有觸碰了國家的法律法規(guī)可以解除的情況以外，其他情形是一概不可以辭退的 。
然而 ， 批不批假就是用人企業(yè)的用工主動權(quán)的范圍了，若非哺乳期媽媽的確是在客觀條件下，真的不足以提供勞動服務的前提（比如生病了，受傷了等），否則，用人企業(yè)也是能不給你批假的 。
如果哺乳期媽媽生病了，并且是直接請的病假 ， 那么用人單位是不可以隨便開除員工的，這么做是違法辭退的行為 ， 企業(yè)應當支付給哺乳期媽媽經(jīng)濟賠償金的 。假若你們雙方協(xié)商不成，還能去找勞動部門出面，申請勞動仲裁 。
不過有一種情況 ， 就是哺乳期媽媽所享受的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束了 ， 但還是無法正常工作，那么用人單位所提出的解除和你的勞動關系就是合情合法的了，但即便這樣，還是得向你支付一定的經(jīng)濟補償金，另一塊就是醫(yī)療補助金 。
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