因為在疫情中風(fēng)險地區(qū)逗留 ， 如果返鄉(xiāng)之后 ， 那么就要居家隔離 。而居家隔離的工資和假期問題 ， 不少職工有疑問 。比如 ， 居家隔離扣年假合理嗎？如果居家隔離期間 ， 公司不發(fā)工資 ， 是否違法呢？小編給大家揭曉答案 。
工資發(fā)放按照規(guī)定 ， 疫情期間被隔離公司以年假抵扣是不合法的 ， 因疫情影響 ， 用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間 ， 經(jīng)與職工協(xié)商 ， 用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日 。
還有 ， 工資的問題 ， 大家也要了解相關(guān)規(guī)定 。如果有人因為疫情正在隔離、觀察期間 ， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付在此期間的工作報酬 。且企業(yè)原則上不得以提前三十日預(yù)告解除或預(yù)通知金方式解除勞動合同 。遭遇用人單位拖欠工資的 ， 可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴 ， 也可直接申請勞動仲裁 。
【居家隔離扣年假合理嗎，不發(fā)工資是否違法？】疫情期間 ， 大家要配合相關(guān)部門的疫情防控工作 ， 要求隔離的話 ， 一定要遵守相關(guān)規(guī)定 。居家隔離期間 ， 如果工資和假期權(quán)益被侵犯 ， 大家也要據(jù)理力爭 ， 拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益 。
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