“數字化轉型”成企業(yè)發(fā)展必經之路，一款高效的hr管理軟件可幫助企業(yè)降本增效，加快數字化進程 。為幫助各大企業(yè)更加精準的選擇HR管理軟件、少走彎路，i人事聯(lián)合百名資深HR伙伴，綜合各行業(yè)、不同類型企業(yè)需求，對市場上好評率較高的HR管理軟件進行試用，并完成測評，最終有5款HR管理軟件脫穎而出，形成HR管理軟件排名榜單，希望能夠為企業(yè)軟件選型提供實質性幫助 。
一、i人事
1、功能全
一體化hr SaaS及人才管理平臺，功能覆蓋人力資源管理6大模塊，包括組織人事、考勤排班、薪資計算、靈活績效、報表決策、智能招聘、在線培訓、審批OA等，數據貫穿員工“選用育留”全流程，數據無需導入導出，管理過程無需切換系統(tǒng)，一個平臺走完人力資源全流程閉環(huán) 。
2、性價比超高
1套i人事=至少6套hr管理軟件，企業(yè)花一套軟件的錢，享多套軟件功能；由于i人事可支持復雜人事管理，可滿足企業(yè)不同發(fā)展階段的需求，后期也無需再次購買系統(tǒng)；i人事采用移動端、PC端相連接的方式，可幫助企業(yè)將線下管理搬至線上，員工可充分發(fā)揮自主性，提升與企業(yè)之間的粘性，且系統(tǒng)內的員工數據能夠第一時間推送至管理層，及時分析決策，適時調整，幫助企業(yè)降本增效；SaaS模式按需租賃，費用較為合理，相比傳統(tǒng)軟件動輒十幾萬幾十萬的費用，更能滿足大多數企業(yè)的選擇 。
3、真正懂hr
i人事并非簡單的IT化與信息化，i人事的設計是將數字化貫穿企業(yè)管理整個流程，打通各模塊之間的數據流，通過數據將各模塊互聯(lián)，形成完整的人力資源管理體系，從而成為真正的組織成功驅動器 。
4、靈活、開放、兼容
i人事具有開放、靈活、兼容的特點，可與各類第三方平臺與自建應用對接，目前，i人事可對接的“生態(tài)伙伴”包括釘釘、企業(yè)微信、飛書、國稅系統(tǒng)、BI系統(tǒng)、數字合同、OA系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)、財務系統(tǒng)等等，并可對接企業(yè)自建應用，來滿足企業(yè)個性化需求，通過這些接口，i人事不僅促進了生態(tài)融合，還搭建了一條連接外部數據、業(yè)務原始數據的數據總線，充分連接hr、財務、業(yè)務，實現數據驅動的一體化hr管理閉環(huán) 。
5、客戶服務好
i人事客戶服務人員專業(yè)能力強，響應及時，即便僅在系統(tǒng)試用期間，也能夠耐心的進行指導，并根據需求，提出合理的解決方案，全程一對一服務，整個試用過程極為順利、舒心 。
【hr人力資源管理系統(tǒng)軟件，人力資源系統(tǒng)用哪個軟件比較好】二、SAP
德國創(chuàng)立，作為全球領先的企業(yè)管理軟件解決方案提供商，SAP幫助各行業(yè)不同規(guī)模的企業(yè)實現卓越運營 。SAP軟件性能穩(wěn)定，相對要求企業(yè)流程也標準化，較適用于大型的成熟企業(yè) 。
綜合來看，SAP品牌知名度高，美譽度好，功能模塊齊全，移動端友好性強，若是企業(yè)預算充足，SAP還是很值得選擇的hr管理軟件 。
三、Oracle
美國制造，SAP最大的競爭對手，體現了美國人的管理風格：務實求真，追求效率，使用過程中可以根據企業(yè)的實際需求做調整，靈活性高，在使用過程中可根據需求調整功能及操作，但在與企業(yè)的業(yè)務流程銜接方面，無法支持部分管理流程，同樣，費用也是企業(yè)選型時需要考慮的要素，適用于快速發(fā)展中的多元化跨國公司 。
四、用友
亞太地區(qū)最大的企業(yè)管理軟件商，以行業(yè)、管理流程的形式整合功能模塊，中大型制造類企業(yè)使用居多 。hr們普遍認為，尤其績效管理模塊可滿足絕大多數企業(yè)需求，但系統(tǒng)操作有些過于復雜，需借助專業(yè)人員協(xié)助上手 。與SAP、Oracal一樣，“費用高”對企業(yè)預算有一定要求，企業(yè)也可多方面權衡 。
五、金蝶
中國中小型企業(yè)市場中占有率較高的企業(yè)管理軟件，切入不同企業(yè)服務領域的不同需求，并得到市場認可 。大家都知道，金蝶是以財務軟件起家，財務管理軟件做得較為專業(yè)，同樣也可幫助企業(yè)實現基礎人事管理、專業(yè)人力資源管理和員工自助三個層面的應用 。若是預算充足且對財務管理有要求的企業(yè)可以考慮 。
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