不合法 。勞動(dòng)合同到期后 ， 用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽 ， 勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作 ， 按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求 ， 超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 ， 勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資 。
勞動(dòng)合同期滿后 ， 勞動(dòng)者仍在原用人單位工作 ， 原用人單位未表示異議的 ， 視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 。
【法律依據(jù)】
【不續(xù)簽合同又繼續(xù)用人合法嗎】《勞動(dòng)合同法》第82條 ， 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 ， 自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。
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