說到個人素質對職場成功的影響，我的個人體會有一句話：心態(tài)大于技巧，
習慣大于知識 。
1 在一個現代企業(yè)里面，職業(yè)人能力固然非常重要，但從根本上來說，決定 一個人發(fā)展的卻還是一些非能力層面的東西 。比如與我們一起進入企業(yè)的大學 生，盡管來自于不同的學校，但我們的專業(yè)知識、能力差別是不會太大的，可 為什么幾年以后大家的發(fā)展就會拉開很大的差距呢？我認為非能力素質在其中 發(fā)揮了很大的作用 。在眾多的非能力素質中，心態(tài)是其中的重要一環(huán) 。保持一個良好的心態(tài)，是我們在職業(yè)生涯中取得持續(xù)成功的關鍵 。因為人 是情感動物，心態(tài)高低、健康與否，對我們非常重要 。心態(tài)的外在體現最終形 成為一種精神風貌；心態(tài)的內在體現則表現為它將直接影響我們的斗志和對工 作投入的程度 。
2 對新人而言，職業(yè)技能還沒有完全建立起來，尚處于定型階段，心態(tài)對職 業(yè)生涯的作用就更大了 。有的人心態(tài)非常浮躁，對社會提出了不切實際的高要 求，從而導致對社會的高期望值得不到兌現，或這山望著那山高，總覺得自己 的單位虧待了自己，最終走上了頻繁跳槽的職業(yè)發(fā)展之路，過上了跳蚤人生 。但也不乏另一個極端，許多新人早早習慣了最初得到的工作崗位，進入一 種按部就班的軌道，等待歲月消磨掉所有的青春激情與銳氣，淪入平庸，也是 非常讓人痛心的 。我有一個高中的同學，大學畢業(yè)后進入一家大型企業(yè)集團， 取得了一份令人羨慕的工作 。前不久我與她聯系，都整整五年了，她的分機號 依舊沒有變，她的工作依舊還是做出納 。五年里不知會有多少幸運的人民幣錢 從這位名牌大學畢業(yè)生的手上經過了，但留給她的又是什么呢？在現代中國， 一個大學畢業(yè)生的目標至少要定位于做一名管理干部，即使就業(yè)行情再差，象 車間工人、辦公室文員之類的崗位只能作為我們在某一個具體的工作階段的選 擇，決不能成為我們長久的職業(yè)發(fā)展目標 。要有一個概念，這樣的崗位是新人 的專利，等我們跨越了新人的行列，我們就要告別這些崗位，否則我們就是在 與新人搶飯碗，擠壓他們的生活空間 。只有這樣，社會才能進入一個生機勃勃 的良性發(fā)展軌道 。
3 與此同時，新人也要注意，工作過程中不要太計較自己的職位 。頭銜只是 個虛名，太高的頭銜對新人不但沒有幫助，還會產生負面的影響 。比如在青島 那家家具商場我很早就被任命為副經理，但我在制作名片時堅決不同意把它打 上去 。別人一旦把你當副經理看，就會要求你具有副經理的風度與氣質，而作 為一個新人，縱使能力具備了，社會閱歷、談吐可能都不足以支撐，這樣只會 使別人產生暴發(fā)戶的感覺 。還不如謙虛一點，把自己的位置放低了，偶爾犯點 錯誤他們也會理解，也樂于指教，我們也就有機會從他們身上學更多的東西 。過早地擁有了一個高的位置，有時還會給自己的發(fā)展帶來負作用 。我曾經 面試過一個家電集團網絡事業(yè)部的副總經理，非常年輕，剛從吉林大學畢業(yè)兩 年，他應聘我們公司銷售部門一個區(qū)域經理的崗位 。從能力上、經驗上我們都 覺得他是勝任這個崗位的，但我們擔心他做過那么高的位置后，還能不能在這 樣一個基層管理人員的崗位上安心工作 。我們針對這個問題對他進行復試 。談 話中明顯能感覺得到他想在短時間內迅速返回同類位置的那種迫切心情，我們 判斷他已經很難在這樣一個基層管理崗位上踏踏實實地重新奮斗一回了 。正是 由于有了這樣一份超越了平常人的機遇，他竟然得不到原本就應屬于他這樣一 個年齡段人才的崗位，你說職位對他有什么意義呢？對于新人，能擁有一份富 有挑戰(zhàn)性的工作，得到切實的歷練，比擁有一個看似顯赫的頭銜更重要 。不要 覺得你的同學是經理了，是首席代表了，就覺得自己的職業(yè)發(fā)展出現了問題 。這能說明什么呢？我們要比拼的是30 歲后的職業(yè)生涯 。如果30 歲前，沉溺于 這些東西，沒有培養(yǎng)起真正的工作能力，那才是最失策的 。
4 新人在成長的過程中也不要害怕競爭，更不要排擠你的競爭對手 。有的新 人眼光很窄，只能看到眼前的機會，把自己的同事都看作是競爭對手，怕他們 超過自己，在他們工作碰到困難時，不但不想幫助他們，有時甚至還會對他們 的失敗幸災樂禍 。我在青島一家公司工作的時候就碰到了這樣的情況，我進入 部門前原本有一名負責人力資源管理的同事，我剛進公司時也幫了我好多的忙， 但等我嶄露頭角后，他依舊沒有得到他認為理所當然的提升，他開始把我視為 競爭對手，對我處處防范 。如果我工作捅了簍子，他不但不再象過去那樣幫我 “補臺”，甚至連提醒都不會提醒我了，等著看我出丑，我們之間的關系漸漸地 變得生疏起來 。那段職業(yè)生涯真的很艱苦，等我挺過去后，我一直想修補與他 的關系，但我們的關系很難恢復到我剛進企業(yè)時那樣了，心靈的隔閡一旦形成， 消弭是很難的 。
5 我在企業(yè)里面給新人搞培訓的時候，常常告誡他們要把眼光放到整個人才 市場看問題，只要在企業(yè)里面鍛煉出了能力，企業(yè)自然會給你機會，如果企業(yè) 不能給你機會，你的能力也可以到其他的企業(yè)去兌現 。長遠來說，社會還是公 平的，分配的標準還是能力本身 。所以，在職場上我們是與現在的和在終我們 這一代還要加入進來的所有的職業(yè)人賽跑，角角落落里都是我們的競爭對手， 要想保持自己持久的競爭力，唯一的途徑就是提高自己的能力，想方設法給跑 在身邊的人設絆子是沒有多少意義的 。相反，如果身邊同事的能力特別強還能 造就一個激烈的競爭氛圍，從而能從工作中學到更多的東西，進一步完善我們 自己，這就是鯰魚效應的基本內涵 。由于鯰魚的存在，與它共處的小魚面臨著 巨大的生存危險，為了生存它們就得不停地提高自己的速度，從而使自己保持 了旺盛的生命力 。
【職場怎么保持良好的心態(tài)英語作文，在職場中如何調整心態(tài)】6 新人若想早日脫穎而出，既要有遠大的目標，還要有耐心，眼光要放遠， 注重培養(yǎng)自己的能力 。要拿出“十年寒窗”的精神，在職場上“學好文武藝”， 然后以自己心儀的價位“貨于企業(yè)家” 。有了這樣的心態(tài)，離目標的實現就更近 了一步了 。
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