【國家規(guī)定病假如何計算】在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算 ， 但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn) 。在勞動合同中沒有約定的 ， 有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的 ， 則之間按照當(dāng)前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的 。
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