克扣工資要承擔(dān)哪些法律責(zé)任

克扣工資承擔(dān)民事賠償責(zé)任：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門可以要求用人單位承擔(dān)1.5倍的欠薪補(bǔ)償
如果情節(jié)嚴(yán)重，可能承擔(dān)刑事責(zé)任。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無權(quán)拖欠勞動(dòng)者的工資。
【克扣工資要承擔(dān)哪些法律責(zé)任】第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并事責(zé)令支付賠償金。

克扣工資要承擔(dān)哪些法律責(zé)任

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