企業(yè)在校園招聘時(shí)，從簡(jiǎn)歷中一般只能看到應(yīng)聘者的在校表現(xiàn) ， 無(wú)法快速衡量培養(yǎng)潛力 。因此一般會(huì)設(shè)置初試、一面、二面等環(huán)節(jié) ， 目的是通過(guò)增加面試環(huán)節(jié)和采用多種測(cè)評(píng)形式評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，并逐層篩??，租傉选熬曶c鈑湃搜?。
【為什么要二次面試啊】而在社會(huì)招聘中，從應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷一般即可快速判斷應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，因此一般設(shè)置一次面試，第一次面試基本上為專業(yè)崗位需要進(jìn)行技能測(cè)試，主要是對(duì)簡(jiǎn)歷中的信息進(jìn)行確認(rèn) ， 并結(jié)合崗位要求進(jìn)行專業(yè)面試，而第二次面試會(huì)由分管領(lǐng)導(dǎo)甚至總經(jīng)理進(jìn)行，由高層對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行最終篩選 。
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