【員工擅自離崗怎么處理】員工擅自離崗的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先發(fā)出書面通知 ， 限制員工在規(guī)定期限內(nèi)返回公司 。其次，當(dāng)員工擅自離崗達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式向該員工送達(dá)辭職通知，通知其前來(lái)辦理交接和離職手續(xù) 。另外，如果該員工由于擅自離崗，給用人單位造成損失的，用人單位可以申請(qǐng)仲裁，向勞動(dòng)者要求賠償 。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十條：勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十八條規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者出勤結(jié)清工資 。
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