【如何評價公務(wù)員聘用制】公務(wù)員聘任制正成一股“潮流”，更是一場“及時雨” 。隨著這些年公務(wù)員制度的不斷完善，越來越多的人才加入到這個隊伍，但由于受到歷史等多方面因素影響，公務(wù)員仍然是“鐵飯碗”、“終生制”，每年成千上萬的考生擠這座獨木橋，“考公熱”持續(xù)不退，“及時雨”無疑使更多的人清醒過來，對公務(wù)員有更全面的認識 。長期以來的“鐵飯碗”往往導(dǎo)致管理部門機構(gòu)臃腫、人浮于事，辦事效率低下 。因此，引入“公務(wù)員聘任制”，把“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，才能增加他們對職業(yè)的敬畏感和責任感，才能更好純潔公務(wù)員隊伍，發(fā)揮其作用，確保每一個公務(wù)員職位權(quán)利都相符，真正實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置 。毫無疑問，公務(wù)員聘任制是一劑良藥 。
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