沒簽勞動合同單位違反勞動法，可以提出離職后可以立即走人 ， 除要求單位支付你工資、押金外 ， 還可主張經濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年 。
【法律依據】
【入職兩年未簽勞動合同如何處理】《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 。
沒簽勞動合同單位違反勞動法，可以提出離職后可以立即走人 ， 除要求單位支付你工資、押金外 ， 還可主張經濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年 。
【法律依據】
【入職兩年未簽勞動合同如何處理】《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 。
