勞動者違反勞動合同約定給用人單位造成損失的，應賠償損失 。合同有約定的 ， 按合同約定賠償 。合同無約定的，按實際損失賠償 。
【法律依據】
【勞動合同違約該如何賠償】根據《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項 。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償 。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 。
