美國心理學(xué)家伯納德·韋納認(rèn)為，人們對行為成敗原因的分析可歸納為以下六個原因：能力，根據(jù)自己評估個人對該項(xiàng)工作是否勝任；努力，個人反省檢討在工作過程中曾否盡力而為；任務(wù)難度，憑個人經(jīng)驗(yàn)判定該項(xiàng)任務(wù)的困難程度；運(yùn)氣，個人自認(rèn)為此次各種成敗是否與運(yùn)氣有關(guān)；身心狀態(tài)，工作過程中個人當(dāng)時身體及心情狀況是否影響工作成效；其他因素 ， 個人自覺此次成敗因素中，除上述五項(xiàng)外，尚有何其他事關(guān)人與事的影響因素 。
【歸因理論的韋納理論】韋納的歸因理論的主要論點(diǎn)：第一，人的個性差異和成敗經(jīng)驗(yàn)等影響著他的歸因；第二，人對前次成就的歸因?qū)绊懙剿麑ο乱淮纬删托袨榈钠谕?，情緒和努力程度等；第三，個人的期望、情緒和努力程度對成就行為有很大的影響 。
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