【辭職后公司拖欠工資怎么辦】我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資 。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條第二款規(guī)定如果用人單位無故拖欠勞動者工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償 ， 并可責(zé)令其支付賠償金 。而根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的 ， 以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 ， 除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金 。
推薦閱讀
- 肉末炒雪菜
- 買老寶馬需要注意什么
- 吃菠蘿舌頭麻怎么辦
- 企業(yè)注銷后還能上訴嗎
- 煤氣灶的使用注意事項有哪些
- 天天酷跑的巴哈姆特怎么合成
- QQ空間相冊怎么設(shè)置為私密
- 中秋節(jié)去岳父家?guī)裁炊Y物
- 讓人一看就贊的說說