【為什么要培訓(xùn)】引導(dǎo)新進(jìn)員工進(jìn)入組織，熟悉和了解工作職責(zé)、工作環(huán)境和工作條件，并適應(yīng)企業(yè)外部環(huán)境的發(fā)展變化；培訓(xùn)的最終目的可以歸結(jié)為一條，即通過提高員工工作績效而提高企業(yè)效率，促進(jìn)企業(yè)員工個人全面發(fā)展與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；員工通過培訓(xùn)，可在工作中降低因失誤造成的損失 。同時，通過培訓(xùn)獲得新方法、新技術(shù)、新規(guī)則，提高員工的技能 ， 使其工作質(zhì)量和工作效率不斷提高，從而提高企業(yè)效益；員工通過培訓(xùn)，知識和技能都得到提高，使具有不同價值觀、信念 ， 不同工作作風(fēng)及習(xí)慣的人，按照時代及企業(yè)經(jīng)營要求，進(jìn)行文化養(yǎng)成教育 ， 以便形成統(tǒng)一、和諧的工作集體；通過培訓(xùn)高層次管理人員的思想素質(zhì)和管理水平 ， 使之更新觀念，改善知識結(jié)構(gòu)，適應(yīng)組織變革和發(fā)展的重要 。
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