簽了合同辭職是否要賠錢

勞動者在勞動合同履行期內(nèi)，如果要辭職，一般只需要提前30天、試用期提前3天向公司遞交書面辭職報告，勞動者因辭職需要賠償用人單位的情況有以下兩種情況：
1、勞動者未提前30天或試用期未提前3天提出辭職申請，并擅自辭職的，并確實因離職給單位造成實際經(jīng)濟(jì)損失的；
2、勞動者在職期間，用人單位針對提供了有償?shù)膶I(yè)技術(shù)培訓(xùn) ，并且雙方有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，在服務(wù)期未滿的情況下，勞動者提出辭職，這種情況也是要向單位賠償?shù)?。
【簽了合同辭職是否要賠錢】【法律依據(jù)】《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

簽了合同辭職是否要賠錢

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