勞動(dòng)者遇到企業(yè)依勞動(dòng)合同未到期為理由拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以保留好相關(guān)證據(jù)，然后向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁申請(qǐng) ， 要求企業(yè)支付工資 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人 。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資 。
【勞動(dòng)合同沒到期就不發(fā)工資怎么辦】第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 ， 當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決 。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序 。
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