【法律依據(jù)】
【什么情況辭職要賠償培訓(xùn)費】《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 。勞動者違反服務(wù)期約定的 ， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用 。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用 。但是勞動合同法沒有規(guī)定培訓(xùn)費的具體構(gòu)成，《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定明確了培訓(xùn)費用包括有支付憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用 。只要用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用 ， 對其進行專業(yè)技能培訓(xùn)，就可以約定服務(wù)期 。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定 ， 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。
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