【勞動者何時能主張雙倍工資】勞動者能主張雙倍工資的情況是：應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形下，用人單位未與勞動者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第十條 ， 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。
推薦閱讀
- 烤箱和微波爐的區(qū)別
- 贊美團隊的經(jīng)典語錄
- 美人如畫結(jié)局是什么
- 判處緩刑已羈押的期限怎么計算
- 山東工程職業(yè)技術(shù)大學(xué)是公辦嗎
- 番茄汁蝦球意粉教程
- 清湯和濃湯有什么區(qū)別
- 生物農(nóng)藥如何辨別真假
- jx是什么部隊車牌