公司是可以扣員工的工資的，前提是員工違反了一定的規(guī)章制度 。但是如果公司克扣員工工資，屬于違法行為，員工可以申請勞動仲裁 。如果公司把員工的工資全扣了 ， 是違反了一定的法律法規(guī)的，根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定 ， 每月扣減的工資不可以超過員工的工資的百分之二十，否則，需要承擔(dān)一定的法律后果 。
【公司能扣員工工資嗎】法律依據(jù)：根據(jù)《勞動法》第四十八條規(guī)定 ， 國家實(shí)行最低工資保障制度 。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案 。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。
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