用人單位對勞動者的崗位進(jìn)行調(diào)動的，是屬于變更勞動合同，最好重新簽訂勞動合同 。
【崗位調(diào)動了合同要重新簽訂嗎】【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致 ， 可以變更勞動合同約定的內(nèi)容 。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式 。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 。
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