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基本工資制度的特點

基本工資制度的特點是:
【基本工資制度的特點】1、多樣性 。企業(yè)和國家機關(guān)、事業(yè)單位分別實行不同的基本工資制度 。其中,企業(yè)可自主選擇基本工資制度,國家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制;國家機關(guān)必須對職員、工人分別實行職務(wù)級別工資制、崗位技術(shù)等級(職務(wù))工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實行等級工資加津貼制,自收自支的事業(yè)單位有條件的可實行企業(yè)基本工資制度 。
2、結(jié)構(gòu)性 。崗位技能工資制、職務(wù)級別工資制等基本工資制度 , 都屬于結(jié)構(gòu)工資制,只不過各自結(jié)構(gòu)不盡相同而已 。
3、等級性 。在各基本工資制度的結(jié)構(gòu)中,都包含具有等級特點的組成部分,如崗位工資、技能工資、職務(wù)工資等都有相應(yīng)的等級 。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十六條 , 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬 。

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