用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資 。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月后的第二天起到補勞動合同前一天止，最高不超過11個月 。
【法律依據(jù)】
【單位沒有簽訂勞動合同怎么賠償】《勞動合同法》第十條規(guī)定 ， 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。
推薦閱讀
- 林小娘結局，她有什么性格特點
- 酸菜面條的做法
- 適合朋友圈的勵志句子
- 保護卵巢的食物有哪些
- 高鐵c和g有什么區(qū)別
- 柳如是別傳一書的重要性有哪些
- 聊城最有名的湖是什么
- 青蟹蒸糯米飯怎么做
- 眼線筆可以畫眉毛嗎