合同簽最低工資的危害主要表現(xiàn)在：
用人單位在勞動合同上寫的是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額，一般口頭承諾的工資都會高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)正常經(jīng)營時(shí)也會履行口頭承諾，但當(dāng)企業(yè)經(jīng)營發(fā)生問題或困難時(shí) ， 便會以勞動合同約定為由，員工的權(quán)利容易受到損害，即員工的實(shí)發(fā)工資如果和你們約定的工資不符時(shí) ， 員工的權(quán)利很難受到保障 。
【法律依據(jù)】
【合同簽最低工資有什么影響】根據(jù)《勞動合同法》第18條規(guī)定：勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商
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