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員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)單位的調(diào)崗行為

經(jīng)驗(yàn)分享小常識(shí)

員工應(yīng)對(duì)單位的調(diào)崗行為，除已簽訂的勞動(dòng)合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動(dòng)達(dá)成一致，否則不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的崗位；如單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進(jìn)行調(diào)崗，公司應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，否則員工可以解除合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十五條
【員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)單位的調(diào)崗行為】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式 。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
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