職工工作中因故意致人損害，用工單位承擔責任后是可以向職工追償?shù)?，但是賠償比例有一定的限制 。但是職工工作中因重大過失致人損害，用工單位承擔責任后不可以向職工追償 。
【法律依據(jù)】
【職工過失傷人單位要承擔賠償嗎】根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條中規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失 。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除， 。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20% 。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準 ， 則按最低工資標準支付 。
