責任底薪是不是合法的，具體看勞動合同約定的范圍，只要月收入高于最低工資標準就是合法的 。不管怎么算薪酬，每個月實際發(fā)放的工資都不得低于最低工資標準，如果低于最低工資標準 ， 可以要求單位補足差額 。
【法律依據(jù)】
【有責底薪違法嗎】《勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度 。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案 。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 。
責任底薪是不是合法的，具體看勞動合同約定的范圍，只要月收入高于最低工資標準就是合法的 。不管怎么算薪酬，每個月實際發(fā)放的工資都不得低于最低工資標準，如果低于最低工資標準 ， 可以要求單位補足差額 。
【法律依據(jù)】
【有責底薪違法嗎】《勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度 。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案 。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 。
