《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：
①勞動(dòng)合同期限 。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間 。
②工作內(nèi)容 。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù) 。
③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 。即為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件，用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施 。
④勞動(dòng)報(bào)酬 。即在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情況下 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資 。
⑤勞動(dòng)紀(jì)律 。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則 。
⑥勞動(dòng)合同終止的條件 。即除了期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實(shí) ， 這些事實(shí)一出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止 。
【勞動(dòng)合同里有些哪些內(nèi)容】⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 。即當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任 。
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