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新員工入職后多久簽勞動(dòng)合同

經(jīng)驗(yàn)分享小常識(shí)

新員工入職后一般當(dāng)天就需要簽訂勞動(dòng)合同 。如果入職當(dāng)天沒(méi)有簽訂的，需要在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同 。如果用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的，則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果 。
法律依據(jù)：
【新員工入職后多久簽勞動(dòng)合同】《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的 ， 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。

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